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노동자가 의사결정 과정에 참여하며 함께 책임지는 과정, 교육을 통해 주인 의식을 되찾는 과정, 실질적으로 노동 현장에서 노동 조건이 개선되는 것을 경험하며 노동자 자신이 노동의 주인임을 공고화해나가는 과정이 노동자자주관리를 통해 가능합니다. 이러한 대안의 요소를 통해 더 많은 노동 현장에서, 노동자의 삶에서, 나아가 사회 전반에서 변화를 만들어 나가는 희망을 보여주고자 이번 보고서를 준비했습니다.

1 COMMENT

  1. 나무만 보고 산은 보지 못하는 사람들 아닌가?
    말 잘못했다고 징계하는 회사, 비판을 한다고 해고(권고사직)시키는 회사
    의문사항을 상담하였다고 대의원직과 조장직을 내려놓게 하고 사직을 권고하고 이를 거부하자 조합으로 넘겨 1년간 유기정권을 때리게 하는 회사
    7개 회사에서 가장 이직율이 가장 많은 회사, 노동자들이 챙취한 노동자들의 회사라고 하면서 그 노동자들의 주식을 노동자들에게 팔아 먹는 회사
    회사를 위하여 받은 대출금을 노동자들의 생계비로 상환하게 하는 회사
    이런 악독한 회사를 연구사례로 꼽는다며 칭찬을 하는 당신들 무언가 머리가
    잘못된 사람들이 아닌가 싶다, 당신들의 이러한 칭찬으로 노동자들은 더욱 고통을 받고,모든것을 더 빼앗가 가는 줄을 모르시겠는가?
    허기야 이제는 더 빼앗길 것도 없지만……

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